2006, 01, 29-30
马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制
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| 3,276 | 129 | 293 |
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摘要：
马斯洛的人类需要层次理论对完善公务员激励机制具有实践价值,应从薪酬体系、精神激励、晋升制度、培训与民主管理等方面入手,本着“以人为本”的管理理念对公务员进行有效的激励。
Abstract：Maslowp's Demand Theory has practical value to perfect incentive mechanism,the civil servant should be effective inspired from the salary system,mental inspiration,promotion system etc.
参考文献
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基本信息:
中图分类号:D630.3
引用信息:
[1]董玲,陈闽红.马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2006(01):29-30.